12月9日，矿一科技关工委就“关心下一代”向泉山区关工委领导进行了工作汇报。矿一科技成立关心下一代工作委员会，旨在积极推动公司职工的爱国主义、道德素质和法制教育，更好地关心爱护企业职工及其子女的工作、学习、生活，为公司可持续发展提供依靠、为构建和谐社会做出贡献。本次工作汇报中，矿一科技关工委从“青年职工培养、职工子女培养关心、社会责任”三个方面对关心下一代工作进行了详细的讲解与展示。

 
        对于新进员工，我司实行结对帮扶，俗称结对子，坚持“传帮带”、“老带新”等优良传统，不同部门不同人员一对一成为新朋友，在日常工作、业余生活中通过多种形式开展谈心谈话、学习交流、工作指导、帮困解难、共同活动等方式，了解彼此思想动态和工作进展，做到思想上指引、业务上指导、生活上关心，激发彼此潜力。一对一“结对子”活动自开展以来取得了良好成效，持续为公司健康发展注入新鲜血液。

 
 

        对于在职的其他员工，公司贯彻习近平总书记所说的德智体美劳全面发展思想，要求大家要努力学习，不断充实自己；要勇于担当，强化担当能力；要始终坚守初心，不忘使命，在以后的实践与发展中不断提升自己、完善自己，尽快使之成长为公司的中坚力量。同时，公司开展入党积极分子培养，引导青年职工参与各种理论学习，深刻领会大会精神，并同自己的工作学习相互融汇，做到学有所悟、学有所用、立足岗位、尽职尽责，做好新时代的排头兵。

 

        除日常工作，我司积极引导及鼓励职工去参加各类知识竞赛，拓宽他们的知识面及视野，提高思维活跃度。在多次竞赛中，参赛的职工表现十分优秀，并取得了不错的成绩。

        于此同时，公司会开展多种团建活动。如户外拓展训练、中秋节制作手工月饼等文娱活动。这些都能让员工感受到企业对自身的关怀，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感、自豪感和信任感。同时也可以让员工更好的展示自己的特长及才华，增强其自信心，让整个集体的氛围更加融洽有爱。


        在职工子女培养关心方面，公司建立了强有力的保障制度，让他们与孩子有更多的相处时间，更好参与到孩子的成长过程中，关爱自己孩子的身心健康。以下的假期就是企业寄予职工关怀的制度：
 

1. 产检假：女员工怀孕期间，每月可享受一天的带薪假期用于产检。
2. 准妈妈假：女员工怀孕期间，每天可提前下班一小时。
3. 疫苗假：孩子一岁以内，每月可享受半天带薪假期，用于孩子打疫苗。
4. 关爱儿童假：孩子一岁以内，每天可提前下班一小时。

 
        公司会定期举办儿童联谊会，拓展儿童知识面，增强社会阅历。考虑到家长因工作繁忙与孩子相处时间较短等问题，公司也会组织亲子团建，外出去到田野乡村，让孩子体验乡村农作、拓宽生活常识，通过自己动手烹饪等活动，也增强了孩子与家长之间的亲密交流，使家长关爱自己孩子的身心发展，与孩子打成一片成为朋友。

 

        矿一科技在发展自身的同时，更注重履行社会责任。我司积极参与泉山区“同心助学工程”，向困难学生家庭奉献爱心，帮助困难家庭的孩子有学上，这也应对了我司规章制度中对于“老带新结对子”的这一方案，“百企帮百人，同心暖人心”，矿一科技行动在路上。

        我司通过参与“与我铜行，才创未来”在蓉高校专场活动，从他们讲述现在高校对学生的培养计划以及教育理念，来了解他们的职业理念、个性特点，这对后续的招聘以及毕业生入职我司后，我司将如何开展入职培训有很大的帮助。

        为响应国家号召的“落实就业优先战略”和积极的就业政策，我司参加了由徐州英才网举办的矿大招聘会，积极的进行招聘工作，同时也去到南京各高校，例如南京审计大学、南京工业大学、南京信息工程等为公司招纳人才，凭借企业 的自身优势，收取简历多份，为广大应届毕业生提供工作岗位，为促进高校毕业生就业贡献自己的力量。

        以上就是本次关于“关心下一代”的所有工作汇报内容。会后，领导对本次汇报工作进行了点评与指导，提出了建设性的建议。矿一科技关工委会继续努力，根据领导的要求与建议，尤其是在思想提升、技能提升、文化活动、关爱员工子女等方面不断创新和提高，把企业文化与关工委工作融合起来，最终让企业达到“企业关心员工、员工关爱企业、企业健康发展、社会和谐发展”的多赢效果。